Restauration d’entreprise : un atout stratégique pour vos NAO !

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) figurent comme un rendez-vous attendu et incontournable de l’année, témoignant de la vivacité du dialogue social dans l’entreprise. L'intégration de solutions de restauration, comme les frigos connectés ou un restaurant d’entreprise Foodles, peut être le signe d’une volonté claire et concertée des acteurs de la négociation d'améliorer la qualité de vie au travail, tout en respectant les contraintes budgétaires.

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Favoriser un dialogue social constructif dans votre entreprise

Quel cadre juridique pour les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) ?

Ah, les NAO, trois petites lettres pour un acronyme porteur de gros enjeux vis-à-vis de l’évolution du climat social dans votre entreprise. Si vous êtes RH et que votre entreprise compte une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ou un délégué syndical, vous êtes assurément familier avec ce temps fort de la vie en entreprise.

Le but de cet article n’est pas de vous fournir un mode d’emploi juridique, que vous connaissez sûrement. On rappelle simplement (pour tous nos lecteurs) que, selon l’article L.2242-1 du Code du travail, toute entreprise concernée doit engager ces négociations, de sa propre initiative dans les 12 mois suivant les dernières négociations.

Voilà pour le cadre.

Quel est l’objectif des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) ?

L'objectif principal de la NAO reste donc de favoriser un dialogue social constructif au sein de votre entreprise. L’arrivée de l’automne coïncide sûrement avec le début de réflexions autour de sujets essentiels tels que la rémunération, la qualité de vie au travail, ou encore l'égalité professionnelle. Ces réflexions construiront le socle de vos futures négociations. 

Une partie de vos missions RH est donc certainement dédiée à la compréhension mutuelle entre toutes les parties prenantes pour contribuer à un environnement de travail plus harmonieux et productif. La réalité peut toutefois venir vous challenger...

Une bonne préparation pour vos NAO jongle inévitablement avec les attentes des salariés pour l’année suivante, les budgets serrés et la quête d'un dialogue social apaisé. Pas de pression, n'est-ce pas ?

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Frigos connectés d'entreprise : une proposition innovante pour le bien-être des salariés

Une offre de restauration : un bloc de négociation à ne pas négliger 

Parfois, le contexte socio-économique est ce qu’il est. Et les budgets ne sont pas extensibles. Il est désormais crucial d'explorer des leviers complémentaires aux augmentations de salaires pour améliorer la qualité de vie au travail. Une solution de restauration in situ, telle que des frigos connectés, pour les collaborateurs se révèle être un atout stratégique à envisager.

En effet, proposer Foodles aux collaborateurs constitue une carte solide et globale à jouer dans le cadre de ces négociations. Cette proposition est particulièrement pertinente par rapport aux domaines d’actions relatifs au bloc traitant de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi qu'à la qualité de vie et aux conditions de travail. C’est également à ce niveau que se prennent des mesures concernant l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, par exemple.

Côté indicateurs, vous pourrez inclure le nombre de déjeuners Foodles partagés entre collègues ou le nombre de salariés ayant pu déjeuner à une heure qui s’adapte vraiment à leur mode de fonctionnement. Pourquoi pas après un footing entre collègues ou une séance de shopping ? Grâce à des coûts maîtrisés et à un service de qualité sans production sur place, votre entreprise connaît le montant concret de son engagement.

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Un partenaire vraiment à l’écoute des besoins spécifique de votre entreprise et de vos collaborateurs  

Qu’on se le dise, il ne s'agit pas d’être naïfs, mais chez Foodles, on pense vraiment qu'un bon repas peut ouvrir des portes et que la pause-déjeuner peut renforcer la satisfaction de vos équipes. Notre métier est d’abord et avant tout la restauration pour des employés plus heureux et chouchoutés (et on l’espère plus motivés).
En tout cas, toutes nos équipes travaillent en ce sens, en se donnant comme mission de “rendre accessible au plus grand nombre une offre de restauration d'entreprise innovante, sociale et durable.”

Choisir Foodles, c'est garantir un bon repas pour chaque collaborateur. Foodles, c'est donc d’abord et avant tout une solution pour insuffler de l'égalité, de la cohésion et de la qualité dans le quotidien des collaborateurs.

Nos équipes ont plein d’idées à vous proposer afin de s’adapter de manière spécifique à votre situation, quelle que soit la taille de votre entreprise, peu importe où vous vous trouvez. 

Pensez-y et n’hésitez pas à nous contacter ; d’ailleurs on serait ravis de vous inviter à notre tablée pour tester nos bons petits plats.

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